Brückentage 2027: Wie Sie aus 15 Urlaubstagen 40 freie Tage machen

Lohnt sich die Brückentag-Planung 2027 überhaupt?

Ja, aber sie ist 2027 wichtiger als sonst. Vier bundesweite Feiertage fallen auf ein Wochenende: der 1. Mai auf einen Samstag, der 3. Oktober auf einen Sonntag sowie der 25. und 26. Dezember auf Samstag und Sonntag. Diese vier Tage sind für Arbeitnehmer verloren, ein Ersatzanspruch besteht nicht.

Was bleibt, sind sechs bundesweite Feiertage an Werktagen und ein sehr günstiges Frühjahr: Ostern, Christi Himmelfahrt, Pfingsten und in sechs Bundesländern Fronleichnam liegen so, dass sich zwischen Ende März und Ende Mai mit 15 Urlaubstagen rund 40 freie Tage bauen lassen.

Wie viele Urlaubstage Ihnen überhaupt zustehen, prüfen Sie vorab mit dem Urlaubsanspruch-Rechner, die Brücken selbst legt der Brückentage-Planer für Ihr Bundesland.

Welche Feiertage gibt es 2027 und auf welchen Wochentag fallen sie?

Bundesweit gelten neun gesetzliche Feiertage, von denen 2027 nur fünf auf einen Werktag fallen. Dazu kommen je nach Bundesland bis zu vier weitere.

Der Termin von Ostern verschiebt alles Weitere: Ostersonntag ist 2027 der 28. März, damit liegen Christi Himmelfahrt 39 Tage später am 6. Mai, Pfingstmontag am 17. Mai und Fronleichnam am 27. Mai.

Welche Brückentage bringen 2027 am meisten?

Die beste Einzelbrücke des Jahres ist Freitag, der 7. Mai. Ein einziger Urlaubstag nach Christi Himmelfahrt ergibt vier freie Tage am Stück, ein Verhältnis von 1 zu 4. In sechs Bundesländern wiederholt sich das exakt am Freitag, dem 28. Mai, nach Fronleichnam.

Wer die ersten fünf Zeilen einer Spalte kombiniert, kommt in Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Baden-Württemberg mit 15 Urlaubstagen auf etwa 40 freie Tage. Der Brückentage-Planer rechnet die Kombinationen für Ihr Bundesland durch und zeigt die tatsächlichen Kalenderfenster.

Wie plane ich Ostern 2027 am besten?

Ostern liegt 2027 früh und ideal. Karfreitag ist der 26. März, Ostermontag der 29. März. Wer von Dienstag, dem 30. März, bis Freitag, dem 2. April, vier Tage Urlaub nimmt, ist vom 26. März bis zum 4. April durchgehend frei, also zehn Tage.

Genauso gut funktioniert die Woche davor: Urlaub von Montag, dem 22. März, bis Donnerstag, dem 25. März, ergibt vom 20. bis 29. März ebenfalls zehn freie Tage für vier Urlaubstage.

Wer beides nimmt, also acht Urlaubstage von Montag, dem 22. März, bis Freitag, dem 2. April, ist 16 Tage am Stück frei, vom 20. März bis zum 4. April. Das ist der längste Block des Jahres außerhalb des Sommers.

Warum ist der Mai 2027 der wichtigste Monat?

Weil drei Feiertage in drei Wochen fallen und alle günstig liegen. Christi Himmelfahrt am Donnerstag, dem 6. Mai, Pfingstmontag am 17. Mai, Fronleichnam am Donnerstag, dem 27. Mai.

Die maximale Variante: Urlaub am Freitag, dem 7. Mai, dann die ganze Woche vom 10. bis 14. Mai, dann Dienstag bis Freitag vom 18. bis 21. Mai. Das sind zehn Urlaubstage für 18 freie Tage vom 6. bis 23. Mai.

Der 1. Mai fällt 2027 auf einen Samstag und bringt nichts. Anders als bei einem Urlaubstag, der auf einen Feiertag fällt, gibt es dafür keinen Ausgleich. Nur wer regelmäßig samstags arbeitet, hat an diesem Tag tatsächlich frei.

Wie viele Urlaubstage stehen mir überhaupt zu?

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach Paragraf 3 BUrlG 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, das entspricht 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche. Tarifverträge und Arbeitsverträge liegen meist darüber, üblich sind 25 bis 30 Tage.

Bei Teilzeit wird anteilig gerechnet: Wer an drei Tagen pro Woche arbeitet, hat bei 30 Tagen Vollzeitanspruch 18 Tage. Entscheidend sind die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden. Den genauen Anspruch inklusive Zwölftelung bei unterjährigem Eintritt liefert der Urlaubsanspruch-Rechner.

Schwerbehinderte Menschen haben nach Paragraf 208 SGB IX Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Auch dieser Zusatzurlaub wird bei Teilzeit anteilig gekürzt.

Wann sollte ich den Urlaub beantragen?

So früh wie möglich, denn bei Brückentagen entscheidet die Reihenfolge. Der Arbeitgeber muss nach Paragraf 7 BUrlG die Urlaubswünsche berücksichtigen, darf sie aber ablehnen, wenn dringende betriebliche Belange oder die sozial vorrangigen Wünsche anderer Beschäftigter entgegenstehen.

Sozial vorrangig sind in der Praxis vor allem Eltern schulpflichtiger Kinder, die auf die Schulferien angewiesen sind. Genau deshalb ist der Mai für alle anderen so attraktiv: Er liegt außerhalb der großen Ferienzeiten.

Ein genehmigter Urlaub ist bindend. Der Arbeitgeber kann ihn nicht einseitig widerrufen, außer in echten Notfällen und dann mit Kostenerstattung. Umgekehrt können auch Sie ihn nicht einseitig zurückgeben.

Wann verfällt Resturlaub?

Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. Dezember des Urlaubsjahres. Eine Übertragung auf das Folgejahr bis zum 31. März ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen möglich.

Seit den Urteilen des Bundesarbeitsgerichts von 2022 gilt aber eine wichtige Einschränkung: Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig und konkret auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Ohne diesen Hinweis läuft der Anspruch weiter und kann sich über Jahre ansammeln.

Bei Langzeiterkrankung verfällt der Urlaub 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres, also am 31. März des übernächsten Jahres. Was in einem solchen Fall an Entgeltersatz fließt, erklärt der Ratgeber zum Krankengeld.

Kann ich Urlaub auszahlen lassen?

Nein, solange das Arbeitsverhältnis läuft. Paragraf 7 Abs. 4 BUrlG erlaubt die Abgeltung nur, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. Der Zweck des Urlaubs ist Erholung, nicht Einkommen.

Bei Kündigung wird der Resturlaub abgegolten, und zwar mit dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen. Die Abgeltung ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig, sie zählt aber nicht als Arbeitsentgelt für den Beginn des Arbeitslosengeldes.

Über Zeitguthaben lässt sich mehr steuern als über Urlaubstage. Was beim Ausbezahlen von Überstunden netto ankommt, zeigt der Überstunden-Rechner. Wie viele Arbeitstage ein Jahr in Ihrem Bundesland überhaupt hat, rechnet der Arbeitstage-Rechner aus.

Welches Bundesland hat 2027 die meisten Feiertage?

Bayern liegt 2027 mit zwölf gesetzlichen Feiertagen vorn, davon acht an Werktagen. Baden-Württemberg folgt dicht dahinter, ebenfalls mit zwölf Feiertagen. Berlin, Hamburg, Bremen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein kommen auf zehn.

Entscheidend ist aber nicht die Zahl, sondern die Lage. Bayern und Baden-Württemberg profitieren 2027 dreifach: Heilige Drei Könige am Mittwoch, dem 6. Januar, Fronleichnam am Donnerstag, dem 27. Mai, und Allerheiligen am Montag, dem 1. November. Alle drei liegen brückentauglich.

Sachsen hat mit dem Buß- und Bettag am Mittwoch, dem 17. November, einen Feiertag, den es sonst nirgends gibt, dafür fällt dort der Reformationstag 2027 auf einen Sonntag. In den übrigen Nordländern gilt dasselbe: Der 31. Oktober ist 2027 ein Sonntag und damit verloren.

Was gilt bei Teilzeit, Schichtarbeit und Feiertagen?

Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem Sie ohnehin nicht arbeiten, gibt es keinen Ausgleich. Teilzeitkräfte mit festen freien Tagen verlieren deshalb systematisch mehr Feiertage als Vollzeitkräfte, ohne dass das rechtlich zu beanstanden wäre.

Wer dagegen an einem Feiertag arbeiten muss, hat nach Paragraf 2 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf das Entgelt, das ohne den Ausfall angefallen wäre. Ein gesetzlicher Feiertagszuschlag existiert nicht, er ergibt sich nur aus Tarif- oder Arbeitsvertrag. Steuerfrei sind Feiertagszuschläge nach Paragraf 3b EStG bis 125 Prozent des Grundlohns, an Weihnachten und am 1. Mai bis 150 Prozent.

Bei flexiblen Arbeitszeitmodellen sollten Sie die Verteilung der freien Tage im Blick behalten. Wer seine Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt und den Montag freinimmt, verliert alle Feiertage, die auf einen Montag fallen, 2027 also Ostermontag, Pfingstmontag und Allerheiligen. Wie sich die Wochenarbeitszeit auf das Entgelt auswirkt, zeigt der Teilzeit-Rechner.

Welche freien Tage gibt es zusätzlich zum Urlaub?

Neben dem Erholungsurlaub gibt es Ansprüche, die viele nicht kennen. Nach Paragraf 616 BGB besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung bei persönlicher Verhinderung für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit, typischerweise bei Umzug, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Todesfall in der Familie.

Dieser Anspruch kann im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen werden, und in vielen Verträgen ist er das auch. Prüfen Sie Ihren Vertrag, bevor Sie Urlaub für einen Umzug einreichen.

Bei Erkrankung eines Kindes unter zwölf Jahren besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld nach Paragraf 45 SGB V, für jedes Kind und Elternteil an mehreren Arbeitstagen im Jahr. Diese Tage gehen nicht vom Urlaub ab. Bildungsurlaub gewähren zudem die meisten Bundesländer mit fünf Tagen im Jahr für anerkannte Weiterbildungen.

Was ist der schnellste Weg zum optimalen Plan?

Erstens den Anspruch klären, zweitens die vier verlorenen Feiertage akzeptieren, drittens zuerst die 1-zu-4-Brücken am 7. und 28. Mai buchen, viertens Ostern in einer der beiden Zehn-Tage-Varianten sichern, fünftens den Rest auf Pfingsten und den Jahreswechsel verteilen.

Wer in Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen-Anhalt arbeitet, prüft zusätzlich die Woche um Heilige Drei Könige am 6. Januar. Vier Urlaubstage ergeben dort zehn freie Tage direkt zum Jahresstart, wenn die Tage im Vorjahr genehmigt und übertragen wurden.

Alle Kombinationen inklusive der landesspezifischen Feiertage berechnet der Brückentage-Planer. Die konkreten Termine für Steuer und Finanzen im selben Jahr stehen im Steuertermin-Kalender.